Oproepcontracten

Wanneer een oproepcontract?

Een oproepovereenkomst is nodig wanneer jij, de ondernemer, een werknemer op oproepbasis laat werken. Bij een contract voor een oproepkracht is hoor en wederhoor erg belangrijk. Jij roept op zodra er werk is en de oproepkracht laat weten of hij komt werken. De oproepovereenkomst kan voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd worden aangegaan. Werken met oproepkrachten kan bij wisselingen in het aanbod van werk een uitkomst zijn. Oproepcontracten zijn er in twee soorten:

1. Oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht

Bij een oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht moet de oproepkracht gehoor geven aan jouw oproep. Daarnaast heeft de oproepkracht recht op minstens drie uren uitbetaling per oproep, ook al hebben zij maar één uur gewerkt. Deze bescherming geldt alleen indien er onzekerheid bestaat over het werkaanbod en de werktijden. Dit specifieke recht is van kracht wanneer de arbeidsduur minder dan vijftien uren per week bedraagt! Tevens geldt het Nederlandse ontslagrecht op de oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht.

Nul-uren oproepcontract

Je hebt deze oproepovereenkomst nodig wanneer er geen werkgarantie is, er wordt geen afspraak gemaakt over het aantal uren. In deze gevallen praat je over een nulurencontract.

Min-max oproepcontract

Bij dit type oproepovereenkomst wordt er door middel van een contract een bepaald aantal uren vastgesteld dat de oproepkracht werkt. De oproepkracht moet gehoor geven aan de oproep tot het afgesproken maximum aantal oproepbare uren is behaald.

2. Oproepcontract met voorovereenkomst

Bij een oproepcontract met voorovereenkomst beslist de oproepkracht zelf of hij of zij gaat werken wanneer jij, de ondernemer, hem of haar oproept. Als de oproepkracht gehoor geeft aan de oproep ontstaat er een arbeidscontract waarbij de afspraken uit het oproepcontract met voorovereenkomst gelden. Elke periode waarin de oproepkracht werkt, krijgt hij/zij een nieuwe tijdelijk contract. Bij drie opeenvolgende contracten ontstaat een vast dienstverband. Ook kan er een vast dienstverband ontstaan als opeenvolgende tijdelijke contracten een periode van 3 jaar overschrijden.